De rol van de ondernemingsraad

Stichting Leger des Heils Dienstverlening heeft een ondernemingsraad – verder te noemen OR –  waarin zeven mensen zitting hebben. De OR heeft de visie om een wezenlijke bijdrage te leveren aan een goed sociaal beleid voor het personeel waarin zorg en waardering voor het personeel en de organisatie tot uiting komen. 

Zij zoekt een balans tussen de belangen van werknemers en werkgevers door op een adequate eigen wijze en verantwoordelijkheid bij alle gerelateerde processen binnen de organisatie betrokken en gekend te worden.

Op formele wijze voert de OR overleg met de bestuurder en wil tijdig betrokken worden in processen van onder andere veranderingen binnen de organisatie. De OR neemt daarin initiatief en werkt slagvaardig, gebruikmakend van interne en externe deskundigen.

Personeel dat werkt binnen het Kerkgenootschap van het Leger des Heils is gedetacheerd vanuit Stichting Leger des Heils Dienstverlening. Tijdens het proces van verandering ontvangt de OR adviesaanvragen die betrekking hebben op de personele consequenties van deze groep medewerkers. De OR houdt nauw contact met de vakbonden en wordt bijgestaan door externe adviseurs. In de voortgang van het proces heeft de OR maandelijks een (korte) informatiebijeenkomst met het personeel. Vragen voor de OR kunnen gesteld worden door te e-mailen naar: ondernemingsraad.dv@legerdesheils.nl.