Officieren

Het Kerkgenootschap staat voor een grote uitdaging. Afnemende ledenaantallen en financiële tekorten vragen om een nieuwe visie. We willen ons richten op het ‘mensen winnen voor Jezus’, een kerk zijn midden in de samenleving en zorgdragen voor onze eigen mensen. Gelukkig leert Jezus ons in alle omstandigheden op God te vertrouwen.

Wat betekent dit voor onze officieren en aspirant-officieren?

Het aantal korpsen wordt teruggebracht. Dit betekent ook dat er minder plaats is voor officieren binnen ons Kerkgenootschap. De situatie is met name onzeker voor korpsenvoys met een betaalde aanstelling. Met een nieuwe HRM-afdeling – waarin we samenwerken met onze stichting Dienstverlening – gaan we er alles aan doen om alle officieren en korpsenvoys een passende functie binnen het totale Leger des Heils te bieden.

Gedreven en kundige officieren blijven onmisbaar voor het Leger. De wijze waarop zij op verschillende niveaus leiding geven aan ons werk, bepaalt voor een belangrijk deel wat wij zijn: een strijdbare beweging. Daarom zijn ook in de toekomst steeds nieuwe officieren nodig. We zetten in op gemiddeld acht per jaar door actiever te werven, op basis van een duidelijk profiel. Daarbij zoeken we niet alleen naar geschikte leiders voor onze korpsen, maar ook naar kandidaten met een specifieke vakbekwaamheid voor staffuncties (vakofficieren). Meer dan de helft van alle officieren zal een aanstelling buiten ons kerkgenootschap krijgen, in andere Leger-onderdelen (met name onze welzijns- en gezondheidszorg) en in het internationale Leger des Heils.

De reeds genoemde nieuwe HRM-afdeling zal ook zorg dragen voor een deskundige toerusting en loopbaanbegeleiding. Officieren moeten meer in de gelegenheid gesteld worden om te groeien in hun vak en zich persoonlijk te ontwikkelen. Hun competenties en de specifieke karakters van de verschillende korpsen (of andere werkplekken) zullen ook beter op elkaar afgestemd worden (‘matching’). Daarbij zal bijzondere aandacht zijn voor de ontwikkeling van (geestelijk) leiderschap en managementvaardigheden om daaraan handen en voeten te geven.

Klik hier om het beleidsdocument 'Strategieherziening Kerkgenootschap Leger des Heils' te downloaden.

Mocht u vragen, opmerkingen of ideeën hebben dan kunt u reageren door gebruik te maken van ons reactieformulier.