Werknemers

Het Kerkgenootschap staat voor een grote uitdaging. Afnemende ledenaantallen en financiële tekorten vragen om een nieuwe visie. We willen ons richten op het ‘mensen winnen voor Jezus’, een kerk zijn midden in de samenleving en zorgdragen voor onze eigen mensen. Gelukkig leert Jezus ons in alle omstandigheden op God te vertrouwen.

Wat betekent dit voor onze werknemers?

Omdat de begroting van ons Kerkgenootschap met name door personele en accommodatiekosten wordt bepaald, zijn aanpassingen op deze terreinen onvermijdelijk. Daarom zal niet alleen het aantal korpsen teruggebracht worden. Het aantal werknemers in (staf)afdelingen op het hoofdkwartier en op decentraal niveau, moet eveneens omlaag. Dit treft ook medewerkers van andere Leger des Heils-onderdelen die gedetacheerd zijn bij het Kerkgenootschap.

Met een nieuwe HRM-afdeling – waarin we samenwerken met onze stichting Dienstverlening – gaan we er alles aan doen om alle betrokkenen een passende functie te bieden. Wat ons betreft is dat zo veel mogelijk binnen het Leger des Heils, maar helaas kan niet uitgesloten worden dat een aantal arbeidsovereenkomsten beëindigd wordt. Met de vakorganisaties zal voor de bovengenoemde veranderingen een Sociaal Plan afgesproken worden. Zodra hier meer over bekend is, kunt u er op deze website meer over lezen.

Klik hier om het beleidsdocument 'Strategieherziening Kerkgenootschap Leger des Heils' te downloaden.

Mocht u vragen, opmerkingen of ideeën hebben dan kunt u reageren door gebruik te maken van ons reactieformulier.